一期一會

中元普渡過後，一般公司行號普遍都會出現的辦公室奇景---零食山、飲料塔（這個說法好不吉利XD）和泡麵山，就在前些日子總算讓我親眼見識到了，倘若一個人要吃掉這幾座小山丘，大概吃三個月都吃不完。

昨天下午召開部門會議，一開始先是新進人員的自我介紹，這一次來的新人可以算是七年級末段班的代表：有個性、勇於表達內心想法，聽得台下的我們都替他（她）們捏了把冷汗。可能是這個世代的人平時太習慣用即時通訊軟體交談，到了必須要正式一點的場合，說話習慣總是一時之間改不過來，也有人乾脆講個兩三句就草草敷衍了事，回想當初我們這一批進公司的時候，自我介紹沒有十分鐘是不準下台的，而且這個東西也會被列入將來試用期滿考核的一部分，也難怪我那先後待過兩間大公司的同事要悄悄轉過頭來向我complain：「現在的草莓族都是這副模樣嗎？」

接著下來有點像是股東會議，由高階主管引用營運以來的各項統計數據，分析公司目前的營運狀況，令人振奮的訊息是我們經過半年來的努力和磨合，港口的作業效率終於跟上世界一流港口的腳步！之後就是部門內部的批鬥大會榮譽團結會，有當過兵的人就知道這是殺小，因為是家務事所以就不多加贅述。

會後，公布了本次會議最重要的事項---本年度年中考核的日期確定！繼試用期滿、到職滿一年之後，迎向我們的就是一年兩度，每半年一次的個人考績評核，接著下來的幾天陸續會有主管來考核，考核的方式分成初評、二評、三評（這種時候就會驚覺平常有沒有跟主管喇關係這檔事有多重要）……評出來的成績好不好會關係到將來的調薪幅度、或者年終可能會莫名其妙少個3萬之類的。

再講回到公司要組球隊打球的事，其實我最近有點被公司裡的這堆老骨頭的熱情給感動，手都包起來的也要去打，腳都殘了的也要去打，而且我發覺他們不是只想去辦家家酒而已，而是真的想要練出什麼名堂出來，一直拜託我就算不參加也要找時間去指導他們練習，讓我也不禁開始有點動搖……

這群人就跟以前的我們很像，總會在每次練完球後大家夥兒一塊相約去吃頓飯聯絡感情，很珍惜聚在一起當同事的緣份，畢竟職場仍然有它現實的一面，未來的事又有哪幾個人能說的準？

昨日部門會議結束後被熟女搭訕：人事課長當著總經理和電梯裡所有人的面，當面誇我變帥了！這證明頭髮染成亞麻綠的顏色果然很容易煞到師奶的意思嗎？希望這款豔遇對我的年中考核多少有所幫助才是。